Información de acogida para nuevos profesionales

• Bienvenida

  Estimado profesional,

  Te damos la bienvenida a la Gerencia de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud y te felicitamos por tu incorporación a este proyecto.

  Queremos facilitar tu incorporación a tu puesto de trabajo y por ello hemos desarrollado este aparatado de la web con información y documentación que iremos ampliando y que esperamos que sea de tu interés.

  Como pronto descubrirás, el trabajo en equipo multidisciplinar es la base de nuestra actividad que abarca tanto la asistencia como docencia y la investigación.

  Estamos encantados de recibirte, esperando que te integres en el equipo que forman todos los profesionales y esperamos que puedas desarrollarte personal y profesionalmente.

  Si te incorporas como residente, puedes encontrar más información en la página de Unidades Docentes Multiprofesionales de Atención Familiar y Comunitaria.

  Si todavía no trabajas con nosotros, puedes inscribirte en las bolsas de empleo de tu categoría.

• En Atención Primaria trabajamos más de 13.200 profesionales en los más de 430 puntos físicos en los que se prestan servicios en toda la Comunidad de Madrid.

  La gestión de los Centros de Salud se organiza en torno a siete Direcciones Asistenciales que coordinan los Centros de su ámbito territorial.

  Puedes conocer nuestro organigrama, nuestra misión, visión y valores como organización, así como la distribución territorial de las Direcciones Asistenciales y sus Centros de Salud en los siguientes enlaces:

  

• Quiénes somos
• Estructura y direcciones de interés
• Direcciones Asistenciales y Centros de Salud
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Información para el nuevo profesional

• Documentación a presentar para las nuevas incorporaciones
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• En nuestra página de Recursos Humanos de Atención Primaria encontrarás información sobre permisos y licencias, medidas de conciliación, movilidad interna, carrera profesional, promoción interna temporal, y otros temas de interés.

  Nuestro Servicio de Prevención de Riesgos Laborales tiene como función garantizar una adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores de Atención Primaria. Se estructura mediante una Unidad Central y siete Unidades Periféricas, ubicadas en cada una de las Direcciones Asistenciales.

• Recursos Humanos de Atención Primaria
• Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
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• La asistencia sanitaria

  El Contrato Programa

  Los contratos programa suponen el compromiso en la gestión de las distintas unidades asistenciales para alcanzar unos objetivos priorizados e incentivados por la organización y evaluados mediante indicadores con cuyo resultado se objetiva el grado de cumplimiento del compromiso alcanzado por la directiva y los profesionales de cada centro asistencial.

  • Conoce el Contrato Programa de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria y de cada Centro de Salud.

   

  La Cartera de Servicios

  La cartera de servicios es un catálogo de prestaciones que incluye los servicios de atención preferente a la población. Es una herramienta de calidad y de gestión.

   

  Plan Integral de Mejora de la Atención Primaria

  El Plan de Mejora incluye acciones para aumentar la capacidad de resolución de los profesionales en la gestión de las consultas. 

  Se ha diseñado el Proyecto para la Reorganización Asistencial de los Centros de Salud, con objeto de que los profesionales desarrollen medidas organizativas para el cuidado del paciente.

• Plan Integral de Mejora de Atención Primaria
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  La Gerencia Asistencial de Atención Primaria elabora anualmente un Plan de Formación Continuada, que contempla las necesidades detectadas por los profesionales y las líneas estratégicas propuestas por la organización. 

  La Unidad de Formación Continuada gestiona la oferta formativa, mediante actividades acreditadas en diferentes modalidades: presencial, virtual, y mixtas. 

  Para la Gestión Integral de la Formación Continuada se dispone de un programa informático específico: FORMAP, que facilita de forma online la autoinscripción a las actividades, la evaluación de la satisfacción, así como la obtención de los certificados acreditativos.

• Formación Continuada
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• Docencia

  Los profesionales de los Centros de Salud de la Comunidad de Madrid, participan activamente, bajo el amparo de los conciertos y/o convenios de colaboración, en la formación práctica de futuros profesionales de Medicina, Enfermería, Fisioterapia, Nutrición, Trabajo Social, Higiene Bucodental, Auxiliar de Enfermería y Auxiliar Administrativo, entre otros.

• Formación Continuada y Docencia
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• Investigación

  La investigación constituye una línea prioritaria para la Gerencia, que tiene entre sus objetivos promover y potenciar una investigación de calidad en el ámbito de la Atención Primaria. Se desarrolla una investigación clínica, en servicios de salud y traslacional, multidisciplinar y multicéntrica.

  La Unidad de Investigación ofrece asesoría y formación metodológica en investigación.

  • Líneas y proyectos de investigación

• Instrucciones sobre la colegiación obligatoria de las profesiones sanitarias

  Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud por la que se dictan instrucciones sobre la colegiación obligatoria de las profesiones sanitarias (ver pdf)

Enlaces de interés

• Recursos humanos del SERMAS
• Portal del empleado
• Espacio para profesionales de salud