VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024
VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021 - 2024.
Con este nuevo Plan se pretende, en efecto, dar continuidad y reforzar las políticas desarrolladas en este terreno, guiadas a través de los sucesivos Planes Directores aprobados, los cuales han resultado unos instrumentos útiles en la tarea de promover que el desarrollo económico vaya acompañado de una mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral en nuestra Región. Desde 2002, año en que se empezó a ejecutar el I Plan Director, el PIB de la Región ha crecido más de un 50%, mientras que la siniestralidad laboral se ha reducido en torno a un 57%, lo que ha llevado a que la Comunidad de Madrid registre la siniestralidad más baja de todas la CCAA.
Estos resultados se deben, sin duda, a la actuación de los principales protagonistas en materia de prevención de riesgos laborales, empresas y trabajadores, debiéndose, asimismo, subrayar y valorar el continuado diálogo y consenso que sobre esta materia se ha producido en nuestra Región entre las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y entre éstas y los sucesivos Gobiernos de la Región. También este VI Plan Director es, como los planes precedentes, producto de un continuado trabajo de diálogo social que ha cristalizado en un Acuerdo del que participan la Comunidad de Madrid, CEIM- Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, CC.OO-Madrid y UGT-Madrid.
Destinatarios
El VI Plan Director de prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid está destinado a empresas y trabajadores, pero también a estudiantes de todos los niveles educativos y personal docente, así como a aquellas entidades que nos demanden colaboración como pueden ser los agentes sociales, fuerzas y cuerpos de seguridad, servicios de emergencia, juzgados, otras consejerías y administraciones.
Asimismo, será de aplicación a los trabajadores autónomos, para quienes la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo (B.O.E. de 12 de julio) establece que se deberán realizar actividades de promoción de la prevención, asesoramiento técnico, formación, vigilancia y control del cumplimiento por los trabajadores autónomos de la normativa en prevención de riesgos laborales, por parte de las administraciones públicas competentes.
En general hay que destacar y señalar que la prevención de los daños a la salud derivados del trabajo y por causa o consecuencia del mismo, redundan en beneficios personales y económicos que benefician a la sociedad en su conjunto.
Duración
La vigencia del presente Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid se extenderá desde la firma del presente plan, hasta el 31 de diciembre de 2024.
Si a la finalización del periodo de vigencia señalado no se hubiese acordado un nuevo Plan Director, el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid se entenderá prorrogado automáticamente hasta el plazo máximo del 31 de diciembre de 2025.
Líneas Estratégicas
Las grandes líneas de trabajo que marcarán la estrategia de este VI Plan Director son:
- Integración y liderazgo de la prevención de riesgos laborales orientada hacia un futuro del trabajo seguro y saludable.
- Potenciación de la formación y divulgación del conocimiento especializado, así como de la cultura preventiva en prevención de riesgos laborales.
- Actuaciones específicas ante los riesgos emergentes derivados de la evolución demográfica, la tecnología y las nuevas formas de organización del trabajo.
- Análisis, investigación, vigilancia y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Personas trabajadoras con riesgos específicos.
Diagnóstico
El Gobierno de nuestra Región, ante la necesidad de la puesta en marcha de unas políticas esenciales que permitiesen mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras en la Comunidad de Madrid, en 2001, a instancia de la propia Asamblea de Madrid, consideró conveniente la elaboración de un plan estratégico que permitiese luchar contra la siniestralidad laboral así como implantar una cultura preventiva en la Comunidad de Madrid, el cual estaría consensuado con los agentes sociales más representativos de nuestra Región, esto es, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), USMR-CCOO y UGT-MADRID. Así pues, fruto de dicho diálogo social, entre 2002 y 2007, fueron aprobados el I y II Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid.
Sin embargo, habría que esperar hasta el 13 de mayo de 2008, fecha en la que se aprueba el III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid (2008-2011), para que el método de trabajo recogido en dicho instrumento tuviera como base un sólido diagnóstico ofrecido por los resultados obtenidos de la puesta en marcha de sus antecesores, lo que permitió, no sólo una más adecuada planificación de todas y cada una de las actuaciones recogidas en este III Plan Director, sino, también, que los objetivos que se pretendían alcanzar con dichas actuaciones tuvieran una mayor efectividad en cuanto a la reducción de la siniestralidad laboral durante la vigencia del mismo.
Teniendo en cuenta el importante papel que tuvo este III Plan Director en la lucha contra la siniestralidad laboral en el territorio de la Comunidad de Madrid, el diagnóstico y el análisis del mercado de trabajo y de la siniestralidad laboral en nuestra Región se realiza partiendo de su evolución desde el año 2008 hasta la actualidad, período en el que han estado vigentes, también, el IV y V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales en cuyo marco de actuación se han desarrollado sucesivas actuaciones que han permitido seguir avanzando en la reducción de la siniestralidad laboral con un elevado grado de cumplimiento de los objetivos marcados por los mismos.
Objetivo
Mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y reducir los índices de siniestralidad en nuestra comunidad autónoma.
Programa presupuestario
Sociedad: 1008
Centro gestor: 201140000
Programa presupuestario: 494M
Objetivos concretos
- Promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de las empresas y trabajadores.
- Promover entornos de trabajo seguros y saludables como elemento fundamental para una economía competitiva y un empleo de calidad.
Actividades a desarrollar
- EJE GENERAL 1
- Impulso de la integración de la prevención de riesgos laborales para favorecer la competitividad de las empresas, mediante la innovación y la transformación digital.
- Mejora de la eficacia y la calidad del sistema de la actividad preventiva realizada por los Servicios de Prevención Ajenos.
- Medidas para una mejor integración en la empresa de los Servicios de Prevención.
- Promoción de la mediación laboral como instrumento para fomentar un clima laboral saludable.
- Creación de una línea de I+D+i orientada a la investigación de los efectos de las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores.
- EJE GENERAL 2
- Impulso de la cultura preventiva a través de acciones formativas que prioricen la aplicación práctica del conocimiento.
- Promoción de la sensibilización en todos los ámbitos de la sociedad, con especial atención a los riesgos psicosociales y ergonómicos.
- EJE GENERAL 3
- Identificación y prevención de los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
- Análisis de las nuevas realidades laborales y su repercusión en la prevención de riesgos y en la salud de la población trabajadora: envejecimiento de la población trabajadora, digitalización, teletrabajo y trabajo en plataformas digitales.
- Identificación y prevención de los riesgos laborales en el entorno del Empleo Verde y la transición justa.
- EJE GENERAL 4
- Impulso de la detección precoz de los daños derivados del trabajo.
- Investigación, vigilancia, control, análisis estadístico de la siniestralidad laboral: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, patologías no traumáticas y otros daños derivados del trabajo.
- Investigación de enfermedades profesionales y otros daños relacionados con el trabajo, especialmente los que tengan que ver con trastornos musculo esqueléticos (TME) y riesgos psicosociales
- Readaptación profesional de los trabajadores accidentados.
- EJE GENERAL 5
- Se determinarán medidas dirigidas a mejorar las condiciones de los siguientes colectivos: trabajadores dedicados al sector de los cuidados, trabajadores con discapacidad, con sus diferentes aspectos; discapacidad física y orgánica, sensorial y Otros colectivos de personas trabajadoras (inmigrantes, jóvenes y aquellos que se encuentren en situación de vulnerabilidad)
Medios personales
El IRSST cuenta con un total de 106 trabajadores dedicados a la puesta en práctica del VI Plan Director. De ellos 58 son técnicos de administración especial (prevención de riesgos laborales). Del resto 41 son funcionarios de administración general y 7 contratados laborales.
Medios económicos
El VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid cuenta con un presupuesto estimado de 55.768.400,00 €
Tiempo de consecución
La vigencia del presente Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid se extenderá desde la aprobación y firma del presente plan hasta el 31 de diciembre de 2024.
Si a la finalización del periodo de vigencia no se hubiese acordado un nuevo Plan Director, el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid se entenderá prorrogado automáticamente hasta el plazo máximo del 31 de diciembre de 2025.
Indicadores resultado percepción
Con el objetivo de realizar una evaluación periódica de los resultados que se van alcanzando y así, adaptar las acciones desarrolladas en el marco del VI Plan Director a los cambios que puedan producirse en la realidad preventiva de la Comunidad de Madrid, se diseñará un sistema de seguimiento y evaluación, fijando unos indicadores de resultados y la descripción de las actividades que los integran. Sus resultados se plasmarán en Informes Anuales de Seguimiento y Evaluación. De esta forma se establece un proceso dinámico para la mejora continua de la gestión.
Además, anualmente el IRSST presentará un informe final y las actuaciones concretas a desarrollar para el año siguiente de acuerdo con las líneas marcadas en este Plan Director.
Los citados informes, junto con cualquier otra información que se considere relevante, serán presentados al Consejo de Administración del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, se realizarán seguimientos parciales, cuyos resultados se presentarán en el marco de la Mesa de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo de Diálogo social de la Comunidad de Madrid.
Resultados
Ver informe de seguimiento anual 2022
Periodicidad de la medición
El VI Plan Director establece sus resultados en Informes Anuales de Seguimiento y Evaluación.
Anualmente el IRSST presentará un informe final y las actuaciones concretas a desarrollar para el año siguiente de acuerdo con las líneas marcadas en este Plan Director.
Resultado a obtener
No se han definido en el VI Plan, no obstante se pretende llegar a un cumplimiento superior al 100% de lo planificado.
VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024