Reducción de jornada por cuidado directo de familiar de hasta segundo grado por edad avanzada, accidente o enfermedad (PAS)

Cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad avanzada, accidente o enfermedad, no se pueda valer por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida

Se asimilará al cónyuge o pareja de hecho la persona con quien se mantenga una relación de convivencia estable y notoria con carácter inmediato al hecho causante con una duración ininterrumpida no inferior a dos años.

Tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta un cincuenta por ciento de la jornada laboral, debiendo concretarse en la solicitud la franja horaria exacta sobre la que opera dicha reducción.

Se podrá autorizar la concesión de una distribución diaria irregular de la reducción de jornada solicitada o su acumulación en jornadas de trabajo completas, debiendo justificarse, por parte el solicitante, la necesidad de dicha distribución o acumulación.

Disminución proporcional de retribuciones.

Que el cónyuge, pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad:

• No se pueda valer por sí mismo, por alguna de las siguientes razones:
  • Edad avanzada
  • Accidente
  • Enfermedad.
• Y que no desempeñe actividad retribuida.

Respetando las necesidades del servicio.

La fecha que se determine en la Resolución de concesión.

• Se asimilará al cónyuge o pareja de hecho la persona con quien se mantenga una relación de convivencia estable y notoria con carácter inmediato al hecho causante con una duración ininterrrumpida no inferior a dos años.
• Deberá concretarse en la solicitud la franja horaria exacta sobre la que opera la reducción.
• En el caso del personal laboral: 
  • La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador, debiendo preavisar al Director del centro con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. 
  • Si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el Director del centro podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del centro.
  • Las discrepancias surgidas entre el Director del centro y el trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.