El IRSST apoya la campaña La prevención no es una broma
El Gobierno de la Comunidad de Madrid, en colaboración con los agentes sociales más representativos de la región, definió la estrategia a seguir en materia de prevención de riesgos laborales para el periodo 2021-2024, en el cual se establecen las líneas generales de trabajo dirigidas a mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y reducir los índices de siniestralidad laboral en nuestra comunidad autónoma
Entre los objetivos fijados en el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid para los años 2021-2024 se encuentra el impulso de la cultura preventiva en la sociedad madrileña. Este es el motivo por el que el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha asistido a la presentación de la campaña “La prevención no es una broma” que la Unión Sindical Obrera Uso pone en marcha con motivo Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril.
Marina Parra Rudilla, directora general de Trabajo y gerente del IRSST, acudió a este acto con el objetivo de ayudar a difundir la prevención de los riesgos laborales. La gerente destacó la necesidad y la importancia de llevar a cabo campañas “que ayuden a instaurar la verdadera cultura preventiva, contando lo que significa, formando en prevención, difundiendo y divulgando iniciativas de seguridad y salud en el trabajo, compartiendo el mismo lenguaje que ayude a crear trabajos seguros y reducir accidentes y contribuyendo al bienestar de los trabajadores”.
Para Marina Parra la “cultura preventiva, debe entenderse como el sentimiento que te mueve a trabajar por crear entornos de trabajo seguros y saludables, donde se respire un clima de bienestar. Y para ello, resulta fundamental crear una gran red de colaboración, una alianza coordinada de trabajo por y para la prevención”.
En este mismo sentido, afirmó que “tanto el IRSST, por ser el organismo gestor de las políticas de prevención en la Comunidad de Madrid, como las organizaciones sindicales y las empresariales deben transmitir que la cultura preventiva debe ser entendida como motor y pilar de progreso, de futuro, de modernización, y de humanización de la sociedad y de las organizaciones”.
