Analizamos el factor edad en la vida laboral de los trabajadores
El instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Observatorio de Recursos Humanos (ORH) han llevado a cabo una jornada técnica virtual bajo el título Alargamiento de la vida y riesgos laborales asociados. Cómo definir una estrategia de actuación para analizar las variables edad y diversidad generacional dentro del ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y la productividad de las empresas.
La prolongación de la vida laboral de los trabajadores conlleva dos consecuencias a tener en cuenta por parte de las empresas tanto públicas como privadas: la población laboral está cada vez más envejecida y la convivencia de distintas generaciones desarrollando su labor a la vez y en un mismo escenario. Estas circunstancias hacen que sea especialmente importante el fomento de las relaciones entre todas las generaciones trabajadoras.
Para abordar este escenario, el webinar contó con la presencia de María Jesús Otero, jefa de la Unidad Técnica de Psicosociología del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo quién aportó su conocimiento y experiencia en la ponencia Edades y Generaciones en la Gestión Preventiva y Empresarial. Por parte del IRSST, Fuensanta Palomino, técnica habilitada y jefa del Servicio de Ergonomía del IRSST, presentó los resultados de una campaña llevada a cabo por el organismo sobre los trastornos músculo-esqueléticos y la veteranía. Para dar respuesta a las preguntas finales de los participantes se unió Teresa Moreno Carmona, jefa de la Unidad Técnica de Formación y Sensibilización del instituto Regional.
María Jesús Otero destacó que “las decisiones, las prácticas empresariales y las condiciones de trabajo pueden suponer factores de riesgo diferenciados por edades o generaciones. El impacto de una misma condición de trabajo puede ser distinto según el segmento de edad. Las medidas preventivas se adaptan mejor a un colectivo que a otro, o incluso, lo que mejora en un segmento de edad puede perjudicar a otro”.
Fuensanta Palomino en su presentación de la campaña resaltó el resultado de no haber encontrado una relación directa de incremento de casos de trastornos músculo-esqueléticos con la edad de los trabajadores.
Ambas ponentes junto con Teresa Moreno coincidieron en las dificultes para conocer los indicadores de salud de los trabajadores como consecuencia de una deficiente aplicación de la Ley de Protección de Datos Personales. Estas dificultades, en muchos casos, influyen en la gestión preventiva proactiva que las empresas tienen que llevar a cabo.
