Promovemos la diversidad y la inclusión en entornos laborales
Con motivo de la celebración del Orgullo LGTB en Madrid, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha organizado el encuentro virtual "Poder ser yo", con el objetivo de poner el foco en la diversidad y la inclusión para dar voz a estos colectivos y analizar los problemas y soluciones para conseguir entornos de trabajo inclusivos que favorezcan tanto la seguridad, como la salud y el bienestar en el trabajo.
El VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales tiene, entre sus ejes, la integración y liderazgo de la prevención de riesgos laborales orientada hacia un futuro del trabajo seguro y saludable. Sin embargo, existe conciencia de que el espacio laboral sigue mostrándose en ocasiones como un espacio hostil para las personas LGTB. El temor a sufrir alguna situación de discriminación es, sin duda, la principal manifestación de la no normalización de la diversidad sexual en el entorno laboral.
María Ortuño, representante de REDI- Red Empresarial Por La Diversidad e Inclusión LGTBI, fue la encargada de abrir la jornada y poner cifras a esta problemática recordando que solamente 4 de cada 10 personas LGTB son visibles en el trabajo. Para María “promover la diversidad y la inclusión en las empresas aporta talento y creatividad, en definitiva, mayor productividad”.
La visión empresarial la aportó Ángel Rodrigo, Líder del Equipo Atracción del Talento, Diversidad e Inclusión - Recursos Humanos de la Empresa Vodafone España, quien explicó el trabajo llevado a cabo en su empresa para construir una cultura inclusiva centrada en aspectos como la igualdad de género. Rodrigo afirmó que es necesario llevar cabo una revisión de las políticas de Recursos Humanos, así como de los procedimientos internos para evitar cualquier tipo de discriminación, con el objetivo de ofrecer políticas inclusivas y que respeten todas las realidades personales presentes en cualquier compañía.
Discriminación a través del lenguaje: inclusivo, pero ¿para quién? Fue el título de la ponencia de Roberto Sanz Martín, miembro de la Fundación SEXPOL. En su ponencia, además de hablar de lenguaje, habló de respeto para aquellas personas que quieren mantener oculta su privacidad.
Manuel Ródenas Pérez, Coordinador Programa Madrileño de información y Atención LGTBI, destacó en su presentación la importancia de que las personas puedan desarrollar plenamente sus derechos en igualdad de condiciones. Ródenas informó sobre la disponibilidad de un buzón abierto a cualquier tipo de consulta de carácter jurídico, laboral, social e incluso judicial en la que pueden apoyarse estos colectivos. (infolgtbi@madrid.org)
El acto se cerró con la intervención del personal técnico del IRSST. El Instituto Regional cuenta con un Servicio de Intermediación de Riesgos Psicosociales donde se atienden casos de discriminación y violencia acorde con las competencias recogidas por este organismo. Puedes escribir a irsst.sirp@madrid.org