El Ecosistema Madrileño de I+i y la Cuádruple Hélice (SM2i – 4H)

Fortalezas

•  Región española con mayor número de empleados en actividades de I+D.

• Falta de alineación entre los diseños curriculares y las competencias exigidas por el tejido empresarial.

• Concentra el 24% del empleo total español en I+D (calculado como personal a tiempo completo, EJC).

• Dificultad para el acceso al sistema por parte de la juventud y para la generación de condiciones estables para el desarrollo de su carrera profesional.

• El 41,56% del personal dedicado a labores de I+D son mujeres, 1 punto superior sobre la media española siendo uno de los más altos de Europa.

• Reducida tasa de relevo generacional y envejecimiento del personal investigador.

• Alta cualificación entre el personal investigador. El 50% del personal dedicado a labores de I+D dispone de un Grado o Máster.

• Dificultades para hacer atractiva la Comunidad de Madrid tanto en el retorno del talento como en la atracción de personal investigador internacional.

• Incremento continuado del empleo en I+D desde 2012.

• El porcentaje del personal investigador en el sector TIC ha disminuido un 8,8% y el de mujeres investigadores un 17,7%.

• Alto número de especialistas TIC, muy por encima de la media europea y española. El 26,26% del personal dedicado a I+D se concentra la rama de actividad TIC.

• El porcentaje de mujeres en la disciplina científica de “Ingeniería y tecnología” es del 30,7%, situándose 13,7 puntos por debajo de la media de la región.

• La media del empleo en empresas de base tecnológicas está muy por debajo de la media europea.

• Aprovechar la llegada de fondos europeos para lanzar una llamada al retorno del talento nacional que por falta de oportunidades en España están desarrollando su carrera científica en el extranjero y para mejorar las condiciones de acceso de los jóvenes investigadores e investigadoras y apoyo en el desarrollo de su carrera investigadora.

• La crisis sanitaria y económica derivada del coronavirus ha supuesto un nuevo golpe para el empleo juvenil. En el último trimestre de 2020, el INE registraba un 40,1% de desempleo entre los menores de 25 años de ambos sexos (9,6 puntos más que en el mismo trimestre del año anterior).
   

• Explorar nuevas opciones de empleabilidad relacionadas con el teletrabajo para la atracción de recursos humanos. 

• Reducida capacidad para ofrecer estabilidad al talento científico-tecnológico.

• Fomento de vocaciones STEM entre el colectivo femenino para el impulso de las actividades de investigación en los sectores “Ingeniería y tecnología” y TIC.

• Fuga de cerebros a otras localizaciones por falta de apoyo para el desarrollo de su carrera en la región o por no darse las condiciones óptimas para su desempeño.

• De la mano de la iniciativa Espacio Europeo de Investigación, revisar de forma coordinada con la comunidad educativa los programas curriculares y los ciclos formativos a nivel de universidad y de centros de formación profesional para adecuar sus contenidos a las necesidades de las empresas.

• Existencia de barreras, en gran medida legislativas, para la movilidad del personal entre los organismos de investigación y las empresas, dificultando la transferencia del conocimiento.

• Impulsar la participación en programas como Marie Skłodowska-Curie entre los agentes del SM2I.

• Intensificación de la movilidad de los profesionales del personal investigador a otros países gracias al impulso del modelo de teletrabajo.

• La Unión Europea (UE) se enfrenta a una escasez de capacidades, en particular en el ámbito de las STEM (CTIM en castellano, Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y de las TIC, especialmente entre las mujeres dedicadas a la I+D.

• Gran cantidad de redes y alianzas de universidades y grupos de investigación, con empresas, clusters y parques científicos asociados a los sectores estratégicos y de apoyo a sinergias empresariales.

• Dificultades para transferir al mercado los resultados de las investigaciones de la red de universidades y organismos de investigación.

• Aumento del compromiso público, en cuanto a prácticas más innovadoras para responder a elementos de la S3 (2014-2020) incluyendo nuevas convocatorias en el marco del V PRICIT.

• Insuficiente apoyo de los PRICIT anteriores a la valorización de los resultados de la I+D+i.

• Elevada participación y consecución de retornos en los programas AGE y UE por parte del SM2I. El SM2I ha logrado un incremento del retorno obtenido en millones de euros en el Horizonte 2020 frente a lo logrado en el anterior Programa Marco, hasta alcanzar el 2,63% del volumen total del programa. Esto supone un incremento del 38% en los fondos retornados en comparación con el anterior Programa Marco.

• Falta de alineación de las áreas en las que se desarrollan los proyectos de investigación financiados por el PRICIT con las necesidades de la industria.

• Política pública comprometida con la I+D+i, con sectores estratégicos y con la transferencia de conocimiento.

• Ausencia de convocatorias para financiar etapas posteriores de proyectos de investigación que pueden tener potencial de transferencia, no apoyando la etapa hasta obtener el primer producto viable.

• Limitación de cultura colaborativa entre los agentes del SM2I.

• Evolución de la inversión en I+D de la Comunidad de Madrid, fuertemente condicionada por la evolución de los fondos estatales de I+D.

• Falta de consolidación del despliegue de dinámicas y proyectos del proceso de descubrimiento emprendedor.

Oportunidades

Amenazas

• Posicionamiento de la ciencia y la tecnología como elementos fundamentales para superar y afrontar las consecuencias de la crisis global provocada por la COVID-19.

• Ambiente de gran incertidumbre y cambios drásticos a todos los niveles, acelerados por la crisis sanitaria (COVID-19).

• Aumento de los fondos públicos transnacionales destinados a la financiación de la I+D+i (Nuevo programa marco Horizonte Europa y Fondos Next Generation EU).

• Riesgo de autocomplacencia por posición de liderazgo como “strong innovator” a nivel europeo.

• Alto alineamiento de la estrategia EM2I con la Estrategia Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (EECTI).

• Falta de una conexión fuerte entre el sector empresarial y el mundo de la investigación.

• Participación en Planes complementarios con el Ministerio de Ciencia e Innovación apoyados con fondos del MRR.

• No tener una posición de liderazgo en los nuevos instrumentos y mecanismos definidos de alto impacto en la sociedad y en la formulación de políticas de cooperación, transferencia y valorización de resultados.

• Potencial subyacente a las cadenas de valor de grandes empresas tractoras y PYMEs en los sectores de prioridad de la Comunidad de Madrid para la configuración de modelos de innovación abierta.

• Pérdida de posicionamiento de la región a nivel internacional si no se logra una mejora en la valorización de resultados de investigación para ofrecer nuevos productos, procesos y servicios innovadores que tengan un impacto en el bienestar de la sociedad y que integren la dimensión de género.

• Posibilidad de participar en espacios de colaboración y en alianzas estratégicas a nivel estatal y a nivel europeo por la buena reputación de los agentes SM2I.

• Impulso de la Compra Pública de Innovación y apertura de nuevos modelos de contratación de nuevos productos y servicios.

• Importancia del despliegue del proceso de descubrimiento emprendedor en la identificación de necesidades.

​

• Esfuerzo por la difusión del conocimiento reconocido y con experiencias de éxito.

• Más del 50% de la población de la región (el 54%) considera que hay poca cultura de innovación.

• La Comunidad de Madrid se sitúa entre las comunidades autónomas con más percepciones positivas de la importancia de la innovación por parte de la población.

• Percepción de que la inversión en I+D+i es insuficiente y que las leyes no favorecen la innovación.

• Iniciativas de ciencia abierta como e-ciencia, plataforma digital de acceso libre a la producción científica, generada por las universidades públicas radicadas en la región madrileña – integradas en el Consorcio Madroño – así como por cualquier investigador de otra universidad, institución, OPI, o de manera independiente, que pretenda y desee participar en la difusión de la ciencia en abierto

• Bajo conocimiento de la Especialización Inteligente (RIS3), especialmente entre las empresas del SM2I.

• Baja difusión divulgadora de la ciencia y resultados de I+D+i entre lacomunidad investigadora, empresas y ecosistemas educativos.

Oportunidades

Amenazas

• Posicionamiento de la ciencia y la tecnología como elementos fundamentales para superar y afrontar las consecuencias de la crisis global provocada por la COVID-19.

• Ambiente de gran incertidumbre y cambios drásticos a todos los niveles de la sociedad y la economía, acelerados por la crisis sanitaria
  (COVID-19).

• Principio de Ciencia abierta del nuevo programa Horizon Europe, en base al cual se garantiza el acceso abierto a las publicaciones y datos de investigación.

• Riesgo de autocomplacencia por posición de liderazgo como “strong innovator” a nivel europeo.