Bolsas de empleo temporal en Administración y Servicios

En la actualidad, las bolsas de trabajo gestionadas en la D.G. de Función Pública no son bolsas permanentemente abiertas, por lo que únicamente se ofrecen ofertas de trabajo de personal laboral a quienes ya figuran en las bolsas resultantes de los procesos selectivos o convocatorias que en su momento se publicaran.

No obstante, pueden informarse de los procesos selectivos que convoque la Comunidad de Madrid a través del teléfono de Atención al Ciudadano: 012, o en el siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/oposiciones-administracion-servicios-comunidad-madrid

En esa página web también aparecen los enlaces a las distintas Consejerías y organismos que gestionan sus propias bolsas de trabajo temporal.

Para ello, simplemente, hay que solicitarlo adjuntando la diligencia de cese, a través de un solicitud genérica presentada por Registro Electrónico y dirigida a la D.G. Función Pública,

Puede acceder al formulario de solicitud genérica a través del siguiente enlace: Formulario solicitud genérica | Comunidad de Madrid

No obstante, para cualquier duda referente a la gestión de dichas bolsas, podrá dirigirse por correo electrónico al buzón: bolsaslaborales@madrid.org

El plazo de presentación de los ceses es de 3 días hábiles para las categorías administrativas y de 5 días hábiles para el Grupo V de personal laboral (Auxiliares de Control e Información y Auxiliares de Servicios), teniendo presente que los sábados no se consideran días hábiles desde la entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación del documento justificativo es de 3 días hábiles para los Auxiliares Administrativos / Oficiales Administrativos según se establece en la Resolución de 11 de septiembre de 2002 de la Dirección General de Función Pública (BOCM de 23 de septiembre). Una vez finalizada la causa que impidió la aceptación de la oferta (cese/alta médica), el plazo para la reincorporación a la correspondiente bolsa de trabajo es también de 3 días hábiles. Siendo admisible el CONTRATO TEMPORAL o NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL INTERINO.

En el Grupo V de personal laboral, el plazo para justificar el estar trabajando, tanto en contratos temporales como en nombramientos como personal interino, o el hecho de encontrarse enfermo, será de 10 días naturales conforme a la Resolución de 4 de febrero de 2004 (BOCM de 17 de febrero). Una vez finalizada la causa que impidió la aceptación de la oferta, el candidato dispondrá de 5 días hábiles para su reincorporación.

Las bases por las que se rigen ambas bolsas de trabajo están publicadas por Resolución de 11 de septiembre de 2002 (BOCM de 23 de septiembre). En ellas sólo se admite la renuncia a un contrato vigente en dos supuestos:

• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público (labores sindicales, designación como miembro de un partido político).
• Causas de fuerza mayor apreciadas con tal carácter por la Administración.

La renuncia por una supuesta mejora de empleo no es una causa contemplada en la normativa, por tanto, NO sería admisible y supondría la exclusión de la correspondiente bolsa de trabajo.

De acuerdo con la Resolución de 4 de febrero de 2004 (BOCM de 17 de febrero), solo sería admisible la renuncia para acceder a contratos temporales de una categoría de superior nivel salarial.

En este sentido, se entiende que los contratos han de ser de naturaleza laboral en cualquier categoría profesional de las reguladas en el Convenio Colectivo de Personal Laboral y celebrados con la Comunidad de Madrid.

Por tanto, quedan excluidos los nombramientos como personal funcionario, estatutario o cualquier otra contratación en distinta Administración Pública y en empresas privadas.

En ninguna de las bolsas gestionadas por la D.G. de Función Pública se admite la distancia al lugar de trabajo como causa justificada para renunciar a un contrato de trabajo.

Obviamente, si no se puede acceder por transporte público, o bien, este no permite cumplir con el horario establecido en el centro de trabajo conforme a la información ofrecida por el Consorcio Regional de Transportes, la persona queda exenta de esa oferta de trabajo sin ser excluida. En este caso, la razón de exclusión no sería por la distancia, sino por la imposibilidad de cumplir con la jornada laboral a causa del transporte público, lo cual deberá ser convenientemente justificado.