Eje 1A: Fomento del empleo sostenible de calidad y de la movilidad laboral
La Dirección General de Igualdad, dentro del objetivo específico 8.4.2, desarrolla y pone en marcha diferentes acciones de sensibilización en distintos ámbitos, con el fin de contribuir a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y la conciliación entre trabajo y vida privada, con los objetivos de sensibilizar en la necesidad de permitir el acceso a los puestos de trabajo a hombres y mujeres en igualdad de condiciones, así como el fomento de actitudes que faciliten el liderazgo, flexibilidad laboral y la corresponsabilidad en la vida familiar en la Comunidad de Madrid.
En el ámbito general
La Comunidad de Madrid ha impulsado la firma de convenios de colaboración con las entidades locales para luchar contra la violencia de género y para promover la igualdad entre mujeres y hombres, para la realización entre otras, de actuaciones en el marco del Programa de promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Estas operaciones están cofinanciadas al 50% por el Fondo Social Europeo en el marco del PO FSE de la Comunidad de Madrid(2014-2020).
Este programa contiene las siguientes líneas de actuación:
En el ámbito educativo
Los centros educativos pueden liderar importantes cambios, creando las condiciones ideales para que cada persona pueda construir su identidad individual y social desde un autoconcepto positivo y saludable, desarrollando todas sus potencialidades y posibilitando proyectos de vida no limitados por estereotipos sexistas o discriminaciones de género. También queremos incrementar la presencia laboral y universitaria de las mujeres madrileñas. Estas operaciones están cofinanciadas al 50% por el Fondo Social Europeo en el marco del PO FSE de la Comunidad de Madrid(2014-2020).
Acciones de sensibilización en centros educativos
Dirigidas a fomentar entre el alumnado de los centros de educación primaria de la región la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito educativo durante el curso escolar. El contrato comprende también charlas-coloquio dirigidas a las Asociaciones de Madres y Padres (AMPAS), al profesorado de dichos centros y charlas-coloquio dirigidas a los abuelos y abuelas de los centros de mayores en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid, con el objetivo común de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Cuyo objetivo es asentar las bases para que tengan unas actitudes y comportamientos dirigidas a la igualdad de oportunidades, contribuyendo de este modo a un cambio de mentalidad, a través de la eliminación de roles y estereotipos sexistas, permitiendo consolidar valores culturales de Igualdad que conduzcan a la consecución de la Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.
Convenio con universidades
Aprobado por Consejo de Gobierno la celebración de varios convenios con las universidades públicas madrileñas cuyo objetivo es la impartición y ejecución de los títulos de posgrado de especialista y experto/a en materia de igualdad entre mujeres y hombres por parte de cada una de las Universidades firmantes.
El objeto fundamental es aumentar la empleabilidad en el marcado de trabajo de especialistas para la aplicación de la perspectiva de género en la intervención social, así como en los ámbitos laboral, académico y de investigación. Contribuir a corregir las desigualdades socioeconómicas existentes en la sociedad española promoviendo relaciones laborales equitativas y un empleo de calidad para hombres y mujeres en todos los ámbitos: acceso al empleo, remuneración del trabajo, oportunidades de promoción profesional, conciliación vida personal y laboral, y corresponsabilidad en las tareas de cuidados.
Programa Techmi
Dentro del programa Mujer e Ingeniería, se pone en marcha el programa TECHMI, siendo nuestro objetivo es hacer ver a las niñas y los niños que las ciencias, las matemáticas, la ingeniería y la tecnología son divertidas y creadoras de todos los recursos tecnológicos con los que contamos hoy en día. Está dirigido a estudiantes de ESO de 12 a 16 años, con el objetivo fundamental de que niñas y jóvenes despierten su motivación por construir, idear, resolver, experimentar y disfrutar con la ingeniería.
En el ámbito empresarial
Las pymes constituyen gran parte del tejido empresarial madrileño, desde 2005, ya disponen de un servicio gratuito para hacer de la igualdad de oportunidades una realidad. Se pretende reconocer a las empresas que promueven la flexibilidad de horarios y la conciliación, impulsando así la igualdad laboral y salarial entre mujeres y hombres, reconociendo su esfuerzo por conseguir la conciliación, corresponsabilidad y el trato igualitario de todas las personas que trabajan en ellas. Estas operaciones están cofinanciadas al 50% por el Fondo Social Europeo en el marco del PO FSE de la Comunidad de Madrid(2014-2020).
Asesoría a Empresas: Generando cambios
Consiste en la puesta en marcha e implementación de un servicio integral de asesoramiento para que pymes madrileñas realicen un diagnóstico sobre la distribución, presencia y participación laboral de mujeres y hombres en su empresa y, a partir del mismo, se pueda establecer un Plan de Igualdad cuyas medidas tiendan a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
El programa forma y asesora tanto en la elaboración de planes de igualdad como en su implantación y seguimiento. Ofrece un entorno virtual de asesoramiento y guía, una tutorización personalizada, formación presencial y “on-line” y un asesoramiento legal y técnico.
Premios Madrid Empresa Flexible
Con la entrega de los Premios Madrid Empresa Flexible y del distintivo Empresa más Igual, se reconoce a las empresas que favorecen la igualdad entre mujeres y hombres a través de medidas de conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, con el fin de difundirlos en la sociedad española y fomentar estas medidas en otras empresas.
Junto con estos premios, se entrega también, el distintivo Retribución Más Igual, que reconoce las políticas desarrolladas en este ámbito, poniendo en valor a empresas que se preocupan por garantizar una retribución del talento justa e igualitaria.
En el ámbito rural
En el año 2013 la Comunidad de Madrid puso en marcha el programa “GEA MADRID”, actualmente está cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo en el marco del PO FSE de la Comunidad de Madrid (2014-2020), con el objetivo de promover la participación social y laboral de las mujeres del ámbito rural.
El Programa se centra en promover, impulsar e incrementar una participación activa social y laboral y un liderazgo de la mujer del ámbito rural en el desarrollo económico, social y laboral de su municipio.
Y estos objetivos se alcanzarán a través de la realización de acciones formativas para el empleo, el asesoramiento para creación de empresas por mujeres y el fomento del asociacionismo.
Estas son las mancomunidades que participan en este proyecto:
