Registro de Personal

El Registro de Personal de la Comunidad de Madrid es el registro administrativo en el que se inscribe el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, sus entes y organismos públicos y sus órganos de gestión sin personalidad jurídica, y se anotan preceptivamente determinados actos que afectan a su vida administrativa. 

- La inscripción en el Registro de Personal afecta al personal que presta servicios en Administración de la Comunidad de Madrid, sus entes y organismos públicos y sus órganos de gestión sin personalidad jurídica, con las siguientes vinculaciones:

a) Personal funcionario, de carrera, interino y en prácticas.

b) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido y temporal.

c) Personal estatutario, fijo, temporal y sustituto.

d) Personal eventual.

e) Personal perteneciente a otras administraciones públicas, que preste servicios en puestos o plazas de la Comunidad de Madrid.

- No se inscribirá en la base de datos del Registro de Personal el personal al servicio de la Asamblea de Madrid, el personal de las empresas públicas, consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid y fundaciones del sector público autonómico.

(*La inscripción del personal estatutario de los servicios de salud y el personal de la Administración de justicia no se llevará a cabo hasta que se apruebe la normativa de desarrollo necesaria), 

De personal funcionario:

- Nombramientos, tomas de posesión y cambios de destino en plazas y puestos de trabajo.

- Ceses o remociones en plazas y puestos de trabajo.

- Cambios de situación administrativa y reingresos.

- Grado personal, sexenios y cualquiera relacionado con la carrera profesional y sus modificaciones.

- Extinciones, rehabilitaciones y prolongaciones de la permanencia en el servicio activo.

- Reconocimientos de antigüedad y trienios. 

- Compatibilidades, premios y sanciones.

De Personal laboral:

- Contratos, incorporaciones y cambios de destino en plazas y puestos de trabajo.

- Prórrogas y modificaciones de contratos.

- Suspensiones y extinciones de contratos.

- Excedencias y reingresos.

- Cambios de convenio colectivo de aplicación.

- Reconocimiento y acreditación de actos relacionados con la carrera profesional y sus modificaciones.

- Reconocimiento de antigüedad y trienios.

- Compatibilidades, premios y sanciones.

De personal eventual:

- Altas y bajas.

- Decreto 251/2023, de 22 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Reglamento del Registro de Personal de la Comunidad de Madrid (BOCM 24 de noviembre).

- Resolución de 28 de noviembre de 2011, de la Dirección General de Presupuestos y Recursos Humanos, por la que se publica modelo de impreso correspondiente a "Certificados de Registro de Personal" (BOCM nº 304, de 23 de diciembre).

- Resolución de 27 de octubre de 2011, de la Dirección General de Presupuestos y Recursos Humanos, por la que se dictan instrucciones para la emisión de los certificados de Registro de Personal en los procedimientos de provisión, por los sistemas de concurso de méritos y libre designación, de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid reservados a personal funcionario de carrera no docente (BOCM nº 271, de 15 de noviembre).

Las resoluciones, actos o informaciones que deban ser objeto de asiento en el Registro de Personal podrán llegar a su conocimiento de alguna de las formas siguientes:

a) A través de la comunicación efectuada por el órgano competente. Con carácter general, las Secretarías Generales Técnicas y demás órganos competentes en materia de personal, así como los que hayan dictado los actos administrativos que deban incorporarse al Registro de Personal.

b) De oficio, excepcionalmente, en el supuesto previsto en el artículo 13.5 del reglamento de Registro de Personal. 

Una vez inscrita el alta de un empleado se asigna un número identificativo de Registro de Personal (a una misma persona le corresponderán tantos NRP por relación de servicio como nombramientos de diferentes cuerpos o escalas de funcionario, categorías y especialidades, en su caso, de personal estatutario de los servicios de salud o nombramientos como personal eventual haya tenido, así como diferentes convenios y categorías de contratos laborales haya suscrito) y un número de identificación personal (coincidente con el número del documento nacional de identidad o el de identidad de extranjero)

Las inscripciones producirán efecto mientras no se cancelen.

Sucesivamente, se realizará el asiento de las anotaciones registrales posteriores.

Es obligatoria la anotación de las variaciones que se produzcan.

La inscripción o anotación establece una presunción de veracidad en favor de los actos administrativos inscritos o anotados, pero no convalida los vicios de nulidad o anulabilidad o irregularidades que pudiesen concurrir en los mismos. 

El Registro de Personal de la Comunidad de Madrid se encuentra en la Plaza de Chamberí, número 8,  1ª Planta, 28010 de Madrid

Depende de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, Dirección General de Recursos Humanos, Subdirección General de Régimen Jurídico y Registro de Personal.

Correo electrónico: registrodepersonal@madrid.org

En lo que respecta al Personal Docente No Universitario, los servicios del Registro de Personal serán prestados en la correspondiente Dirección de Área Territorial.

En estos casos los interesados deberán solicitar el certificado en su Administración de origen.

Solicitud por parte de los interesados de la cancelación de sus anotaciones de sanciones disciplinarias en Registro de Personal para personal eventual, funcionario y personal laboral, de Administración de la Comunidad de Madrid, Organismos Autónomos y Entes Públicos.

Empleados públicos inscritos en Registro de Personal y con sanciones anotadas en su base de datos informatizada.

a) La anulación por la Administración o por sentencia judicial firme de los actos inscritos en el Registro.
b) La advertencia de error en la persona o inexactitud en el contenido apreciada de oficio, a instancia del órgano proponente de la inscripción o anotación, o a instancia del interesado.
c) La aplicación de disposición específica en materia de cancelación de sanciones disciplinarias (transcurso del plazo previsto en la normativa aplicable).

1. La solicitud 

2. Documentación requerida que figura en la solicitud.

Conforme regula el artículo 28.7, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas “Los interesados se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten".

* Decreto 251/2023, de 22 de noviembre, de Reglamento del Registro de Personal (BOCM nº 289, de 5 de diciembre).
* Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
* Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
* Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid 2021-2024.