Protocolo de adhesión frente a la violencia y el acoso en el trabajo

En su reunión del día 9 de mayo de 2017, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno, adoptó el Acuerdo de 19 de abril de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, coincidiendo todos en la necesidad de que, desde el marco de la negociación, se implanten medidas efectivas de prevención y se impulsen reglas específicas de protección en el ámbito de la violencia en el trabajo, adoptando para ello un protocolo de actuación común aplicable a todos los empleados públicos.

Conforme el citado Acuerdo, dicho Protocolo General, ha de ser objeto de adaptación y concreción mediante protocolos específicos a las características y problemática particulares de cada consejería u organismo, en función del tipo de actividad que se realice en cada centro de trabajo y de los riesgos a los que estén expuestos sus empleados.

Mediante el presente PROTOCOLO ESPECÍFICO, la Consejería de Medio Ambiente, Administración Local y Ordenación del Territorio y los órganos de representación sindical en el ámbito de la misma suscriben el citado protocolo quieren dar cumplimiento al marco normativo vigente y expresar su total rechazo y posicionamiento de tolerancia cero frente a todo tipo de agresión que puedan sufrir sus empleados públicos, en o con ocasión del desempeño de sus funciones, de tal forma que pondrán todos los medios preventivos a su disposición con el fin de lograr un entorno laboral libre de violencia, y en el caso de que se produzca alguna agresión, prestará su apoyo al empleado público afectado. 

Una vez aprobado el protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos dependientes de ella, mediante Acuerdo de 9 de mayo de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 19 de abril de 2017, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid (BOCM del 23 de mayo de 2017) y, conforme a lo establecido en su apartado primero, en el que se señala que habrá de ser objeto de adaptación y concreción, se procede a su adaptación en la Consejería a las características y problemática particulares de la misma y, en concreto, respecto al personal adscrito a los servicios centrales, mediante la aprobación de este protocolo específico, que tiene como finalidad ofrecer a todos los empleados públicos adscritos a los servicios centrales de la Consejería unas pautas generales de actuación preventiva para evitar los supuestos de violencia a que pueden estar expuestos los empleados con ocasión o como consecuencia del ejercicio de sus funciones legítimamente atribuidas, así como sistemas de protección de carácter general ante este tipo de situaciones. 

Una vez aprobado el protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos dependientes de ella, mediante Acuerdo de 9 de mayo de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 19 de abril de 2017, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid (BOCM del 23 de mayo de 2017) y, conforme a lo establecido en su apartado primero, en el que se señala que habrá de ser objeto de adaptación y concreción, se procede a su adaptación en la Consejería a las características y problemática particulares de la misma y, en concreto, respecto al personal adscrito a centros públicos docentes no universitarios, mediante la aprobación de este protocolo específico, que tiene como finalidad ofrecer a todos los empleados públicos adscritos a los centros públicos docentes no universitarios de la Consejería unas pautas generales de actuación preventiva para evitar los supuestos de violencia a que pueden estar expuestos los empleados con ocasión o como consecuencia del ejercicio de sus funciones legítimamente atribuidas, así como sistemas de protección de carácter general ante este tipo de situaciones. 

Mediante Acuerdo de 9 de mayo de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 19 de abril de 2017, la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid (BOCM de 23 de mayo de 2017), se aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

Se procede a su adaptación en la Consejería a las características y problemática particulares de la misma y, en concreto, respecto al personal adscrito a centros educativos, mediante la aprobación de este protocolo específico con el fin de establecer un procedimiento de actuación concreto ante situaciones que pudieran constituir cualquiera de las modalidades de acoso establecidas en el apartado III del Anexo del protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid, en el ámbito de los centros públicos docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid.
 

El Consejo de Gobierno, en su reunión del día 9 de mayo de 2017, a propuesta de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía de Gobierno, adoptó el Acuerdo de 19 de abril de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración General de la Comunidad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismo públicos vinculados o dependientes de ella, coincidiendo en la necesidad de que, desde el marco de la negociación, se implementen medidas efectivas de prevención y se impulsen reglas específicas de protección en el ámbito de la violencia en el trabajo adoptando para ello un protocolo de actuación común aplicable a todos los empleados públicos. 

De conformidad con los términos expuestos en el citado Acuerdo, en el ámbito de las consejerías u organismos, el protocolo general ha de ser objeto de adaptación y concreción mediante un protocolo específico a las características y problemáticas particulares, en función del tipo de actividad que se realice y de los riesgos a las que esté expuesto su personal, a través de protocolos específicos que se acuerden con la representación legal de los trabajadores en su respectivo ámbito de negociación.

En consecuencia y de conformidad con lo expuesto, la Sección de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, de común acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, elabora y suscribe el presente Protocolo Específico de Empleo, para la Prevención y Actuación frente a todos los tipos de Violencia en el trabajo, con la finalidad de ofrecer a todo su personal pautas generales de actuación preventiva para evitar posibles supuestos de violencia a los que pueda estar expuesto con ocasión o como consecuencia del ejercicio de sus funciones legítimamente atribuidas, así como sistemas de protección generales ante este tipo de circunstancias. 

El Consejo de Gobierno, en su reunión del día 9 de mayo de 2017, a propuesta de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía de Gobierno, adoptó el Acuerdo de 19 de abril de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración General de la Comunidad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, coincidiendo en la necesidad de que, desde el marco de la negociación, se implementen medidas efectivas de prevención y se impulsen reglas específicas de protección en el ámbito de la violencia en el trabajo adoptando para ello un protocolo de actuación común aplicable a todos los empleados públicos. 

De conformidad con los términos expuestos en el citado Acuerdo, en el ámbito de las consejerías u organismos, el protocolo general ha de ser objeto de adaptación y concreción mediante un protocolo específico a las características y problemáticas particulares, en función del tipo de actividad que se realice y de los riesgos a las que esté expuesto su personal, a través de protocolos específicos que se acuerden con la representación legal de los trabajadores en su respectivo ámbito de negociación.

Mediante el Protocolo Específico, la Consejería de Familia, Juventud y Política Social suscribe el citado protocolo que se presenta a continuación. 

En reunión del Consejo de Gobierno, el día 9 de mayo de 2017 se adoptó el Acuerdo de 19 de Abril de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, por el que se aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, coincidiendo todos en la necesidad de que, desde el marco de la negociación, se implementen medidas efectivas de prevención y se impulsen reglas específicas de protección en el ámbito de la violencia en el trabajo adoptando para ello un protocolo de actuación común aplicable a todos los empleados públicos.
Mediante el presente protocolo específico se procede a su adaptación en la Agencia Madrileña de Atención Social de acuerdo a sus características y problemáticas particulares, con la finalidad de ofrecer a todos sus empleados públicos unas pautas generales de actuación preventiva para evitar los supuestos de violencia a que pueden estar expuestos con ocasión o consecuencia del desempeño de su funciones, así como sistemas de protección de carácter general ante este tipo de situaciones.

Mediante Acuerdo de 9 de mayo de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo 19 de abril de 2017, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, se aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

El citado protocolo es el instrumento general de actuación de la Comunidad de Madrid frente a todas las situaciones de acoso que se pueden producir en el entorno laboral de su administración pública ya se trate de acoso psicológico, acoso sexual, acoso por razón de sexo o de orientación sexual y acoso discriminatorio, y a través de este, la Comunidad de Madrid manifiesta formalmente su compromiso de adoptar una política de tolerancia cero con respecto a situaciones o manifestaciones de acoso, y de garantizar que dicha política de tolerancia cero se siga por la totalidad de consejerías y organismos públicos de la Comunidad de Madrid.

A tales efectos y con el fin de asegurar que los empleados públicos disfruten de un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada y su salud no se vea afectada, la Agencia Madrileña de Atención Social y las organizaciones sindicales firmantes representantes, se adhieren al citado Protocolo General y declaran que rechazan todo tipo de conducta que sea constitutiva de acoso, en todas sus formas y modalidades, sin atender a quién sea la víctima o el acosador ni cuál sea su rango jerárquico, y manifiestan su compromiso respecto al establecimiento de una cultura organizativa de normas y valores contra dicho acoso, declarando como principio básico el derecho de los empleados públicos a recibir un trato respetuoso y digno y recordando que dichas conductas, de producirse, podrán ser calificadas de falta muy grave.

El Consejo de Gobierno, en su reunión del día 9 de mayo de 2017, a propuesta de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía de Gobierno, adoptó el Acuerdo de 19 de abril de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración General de la Comunidad de Madrid por el que se aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, coincidiendo en la necesidad de que, desde el marco de la negociación, se implementen medidas efectivas de prevención y se impulsen reglas específicas de protección en el ámbito de la violencia en el trabajo adoptando para ello un protocolo de actuación común aplicable a todos los empleados públicos. 

De conformidad con los términos expuestos en el citado Acuerdo, en el ámbito de las consejerías u organismos, el protocolo general ha de ser objeto de adaptación y concreción mediante un protocolo específico a las características y problemáticas particulares, en función del tipo de actividad que se realice y de los riesgos a las que esté expuesto su personal, a través de protocolos específicos que se acuerden con la representación legal de los trabajadores en su respectivo ámbito de negociación.

En virtud de todo ello, la Consejería de Cultura y Turismo y los órganos de representación sindical en el ámbito de la misma suscriben el citado protocolo que se presenta a continuación.